Nowa ustawa – zmiany w zatrudnianiu żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy
W październiku 2024 roku weszła w życie długo oczekiwana ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej (WOT) i Aktywnej Rezerwy (AR). Celem tego aktu prawnego jest zwiększenie liczebności Sił Zbrojnych RP poprzez zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób będących członkami tych formacji. Ustawa wprowadza szereg ulg i preferencji, które mogą stanowić istotną korzyść dla firm, a także dla samych żołnierzy.
Ulgi podatkowe – konkretne kwoty na korzyść pracodawców
Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie ulg podatkowych dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT oraz AR. Dzięki nowym regulacjom przedsiębiorcy mogą odliczać od podstawy opodatkowania określone kwoty w zależności od długości służby pracownika w wojsku. Przewidziano następujące ulgi:
- 12 000 zł – dla żołnierzy, którzy pełnią służbę przez co najmniej 1 rok.
- 15 000 zł – dla żołnierzy, którzy pełnią służbę przez co najmniej 2 lata.
- 18 000 zł – dla żołnierzy, którzy pełnią służbę przez co najmniej 3 lata.
- 21 000 zł – dla żołnierzy, którzy pełnią służbę przez co najmniej 4 lata.
- 24 000 zł – dla żołnierzy, którzy pełnią służbę przez co najmniej 5 lat.
Ulgi te mogą znacząco obniżyć obciążenie podatkowe pracodawców, co stanowi mocny impuls do zatrudniania żołnierzy pełniących służbę w wojsku. Warto podkreślić, że ulga dotyczy zarówno żołnierzy WOT, jak i Aktywnej Rezerwy, którzy łączą służbę wojskową z pracą zawodową.
Preferencje przy zamówieniach publicznych
Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają żołnierzy WOT lub AR, zyskają także preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne. Ustawa umożliwia firmom, które zatrudniają żołnierzy tych formacji, lepsze warunki w ramach procedur przetargowych. To z kolei daje firmom szansę na zdobycie większej liczby kontraktów publicznych, co może przełożyć się na ich dalszy rozwój.
Zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy dla nowo powołanych żołnierzy
Innym ważnym zapisem w ustawie jest zwolnienie pracodawców z obowiązku wypłaty odprawy w przypadku nowo powołanych żołnierzy. Przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy WOT, którzy po raz pierwszy zostają powołani do służby wojskowej, nie będą musieli wypłacać odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Zamiast tego świadczenie początkowe po zakończeniu szkolenia podstawowego zostanie wypłacone przez jednostkę wojskową. To duże ułatwienie dla firm, które w ten sposób mogą uniknąć dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem żołnierzy WOT.
