Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu Radio Rekord onair Radio Rekord onair
ReklamaCentrum Ruchu Eskulap

Sofidel. Jest propozycja podwyżek, ale pracodawca stawia warunki

To już dziewiąty dzień strajku pracowników Sofidel Poland w Ciechanowie. Na linii pracodawca - strajkujący zaczyna w końcu coś się dziać.
Sofidel. Jest propozycja podwyżek, ale pracodawca stawia warunki

Źródło: fot. KZ NSZZ

Tylko wcześniejsze podpisanie porozumienia spowoduje zakończenie strajku w Sofidelu, w Ciechanowie - poinformował Piotr Kurowski, przewodniczący tamtejszego NSZZ Solidarność. 

- Pracodawca wystąpił do komitetu strajkowego z propozycją podwyżek dla pracowników firmy Sofidel. Pracodawca stawia warunek, że najpierw pracownicy mają przerwać strajk w dniu wczorajszym, a dzisiaj mamy siadać z pracodawcą do rozmów i bezwarunkowo zaakceptować tę propozycję - powiedział nam Piotr Kurowski.

Z takim stanem rzeczy strajkujący się nie godzą. - To jest naszym zdaniem niedopuszczalne. W pierwszej kolejności musimy siąść do stołu, bo to my zaproponowaliśmy spotkanie z prawodawcą, podpisać porozumienie. To jest gwarancja zakończenia strajku. Nie ma innej opcji. Pracodawca stracił nasze zaufanie, nie możemy tak postępować. Musimy się trzymać pewnych reguł i zasad - dodał Kurowski.

Piątek 13 go to już 9 dzień strajku w tej jednej z największych firm na terenie Ciechanowa. Protestujący nie zamierzają się poddać. W przypadku braku konsensusu, na środę zapowiadają pikietę przed budynkiem zakładu.

Poniżej treść komunikatu, który dziś komitet strajkowy przysłał do naszej redakcji:

Pracodawca wczoraj tj. 12 maja zaproponował Pracownikom 600 zł brutto, od 1 stycznia 2022 r. (z jednorazowym wyrównaniem za miesiące styczeń-kwiecień)

Z wyłączeniem osób na okresie próbnym, z listami intencyjnymi, z NN, z karami porządkowymi.
Z wyłączeniem osób na stanowiskach kierowniczych.

Pracodawca akceptuje propozycję spotkania w dn. 13 maja br. o godz. 12:00 w siedzibie Sofidel Poland Sp. z o.o. pod warunkiem natychmiastowego zakończenia strajku jeszcze w dniu 12 maja br. bez wcześniejszego podpisania jakiegokolwiek dokumentu/porozumienia.

Komitet Strajkowy w odpowiedzi na postawiony warunek pracodawcy odpowiedział, że jedynie wcześniejsze podpisanie Porozumienia przez strony sporu gwarantuje zakończenie Strajku.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

ReklamaAnuluj długi
ReklamaSalon Oświetleniowy Mirat